百聯金服黨總支以“鑫先鋒”黨建品牌為抓手，聚焦公司主責主業深化“黨業融合”，將“立足支付，服務客戶，爭做先鋒”的“鑫先鋒”精神貫穿于金服改革創新發展的全過程、各環節，形成了“黨建引領業務、融合賦能發展”的生動局面。
持續提升“鑫服務”，惠民便民顯擔當
服務實體，支付為民。百聯金服始終堅持黨建引領，不斷提升客戶服務質量、優化客戶服務體驗，切實履行國有支付企業責任擔當。公司持續推進客戶服務體驗提升項目，2025年聚焦線上商戶與產品維度梳理36項需改善工作，涵蓋多項關鍵環節。年初以來，公司下屬十六家銷售網點設立百聯金服鑫先鋒“OK驛站”，打造暖心服務窗口，為顧客提供老花鏡、抽紙等便民用品。
3月12日，公司第三黨支部和金融消保部牽頭組建宣傳隊伍，攜手中銀消費金融有限公司走進百聯置業大廈和光食帶食堂，開展“3.15”金融消費者權益保護教育宣傳活動，向前來就餐的企業員工普及金融知識。活動期間共發放宣傳資料200余份，覆蓋人群200余人。
激發創新“鑫活力”，共促業務新發展
黨建搭臺，業務唱戲。4月17日，百聯金服第一黨支部與青浦奧特萊斯黨總支開展黨建聯建活動，并就OK卡賦能業態、加強未來合作達成初步意見。2025年百聯金服要求各支部結合基層黨建工作推動公司重點項目開展。第一黨支部細化風控合規“三道防線”建設，保障經營健康穩健；第二黨支部成立“信息科技攻堅小組”，持續提升數據安全和網絡安全能級；第三黨支部以社區民生項目普及為契機，建立跨部門的協同聯動機制共推創新產品落地。
為進一步激發公司內生活力和創新動力，百聯金服黨總支啟動“創鑫引擎”系列活動，以“企業文化向心力更強、干部職工創新力更足、先進典型感召力更大、價值觀影響力更廣”為目標，提升自驅敏捷能力及基礎能力建設。2025年“創鑫引擎”活動以“提質增效、創新有我”為主題，由干部員工自行組建創新班級、申報創新項目、評比優秀成果，圍繞公司主營主業和重點工作共申報十個創新項目，涉及業務創新，技術升級，管理優化等多個方面。
助力人才“鑫成長”，實干擔當作表率
人才聚力，先鋒帶頭。百聯金服堅持落實“鑫成長”計劃，加強干部管理和后備人才梯隊培養，讓優秀黨員和業務骨干在攻堅克難中磨煉自我、提升能力。啟動掛職鍛煉項目，將后備人才掛職到支付科技板塊、“一刻鐘生活圈”、“社區OK卡”等多個重點、難點項目上。24年來，金服創新轉型人才占比提升3個百分點，引進4名關鍵管理人才，市場化選聘干部占比達到26%。
公司黨總支在各部門推行黨員先鋒崗行動，要求全體黨員立足本職崗位，以身示范爭做先鋒，增強黨性意識。面對社區食堂就餐卡項目調研工作時間緊、任務重的情況，公司黨員主動帶頭下沉一線，前往社區食堂調研就餐場景，共涵蓋全市10個行政區48家社區食堂，為推進公司重點業務貢獻先鋒力量。
2025年，百聯金服將繼續提升黨建工作質量，聚焦“三基”工作建設，夯實高質量發展根基，實現黨建業務同頻共振，在經營發展、服務優化、社會履責等方面充分發揮“鑫先鋒”黨建引領作用，以服務踐行使命，以創新驅動發展，做好支付金融發展新文章。
（供稿：百聯金服）